Если получено уведомление о сокращении

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Должны были сократить штат 4. Дату не говорят, уведомления за 2 месяца не дали, сейчас тоже не уведомили о переносе даты письменно. Заявления написаны на 4.

Когда можно предупредить работника о сокращении по почте Тимофеева Н.

Существует всего два основания, которые могут позволить работодателю уволить человека: при сокращении штата, то есть, когда имеется необходимость в уменьшении количества должностей; при ликвидации самой организации. Работодатель имеет право не оповещать работника о причинах, которые побудили его провести уменьшение штата. Законодательная база Правила увольнения работника при сокращении штатов прописаны в ст.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Существует всего два основания, которые могут позволить работодателю уволить человека: при сокращении штата, то есть, когда имеется необходимость в уменьшении количества должностей; при ликвидации самой организации. Работодатель имеет право не оповещать работника о причинах, которые побудили его провести уменьшение штата.

Законодательная база Правила увольнения работника при сокращении штатов прописаны в ст. Каждый работодатель должен следовать им, в противном случае сокращённый сотрудник сможет оспорить принятое руководством решение в судебном порядке. Процесс увольнения начинается с момента издания соответствующего приказа.

Работодатель вправе сократить человека и расторгнуть договор до окончания положенного срока. Это возможно только при достижении взаимного соглашения, которое будет оформлено документально. При этом работодатель обязан выплатить компенсацию, прописанную в договоре. Данный вид называется увольнением по соглашению сторон. Увольнение работников приводит к разрыву трудового договора, при этом инициатором является работодатель.

Нередко для того, чтобы повысить рентабельность производства, выбирают путь сокращения штатного расписания. Работодатель не имеет право увольнять человека, если в новое штатное расписание включена должность, которую он занимает.

Порядок сокращения При сокращении работника нужно соблюдать определенную последовательность действий, которая в дальнейшем позволит избежать всевозможных проблем: После принятия решения об увольнении с работы сотрудника работодатель обязан издать приказ.

Стоит учитывать, что точной формы приказа не существует, но есть определенные пункты, которые он должен включать в себя. Так, в приказе в обязательном порядке должна быть прописана дата сокращения и изменения, которые будут внесены в штатное расписание. Далее необходимо уведомить работника об увольнении, а также предложить ему другую должность.

Уведомление должно быть получено за 2 месяца до сокращения. Оно составляется индивидуально под каждого работника и выдается только под роспись. Само уведомление должно содержать дату предполагаемого увольнения и основания. Кроме этого, работодатель обязан включить в уведомление список должностей, на которые может претендовать сокращенный человек если таковые имеются. Работодатель обязан предложить сотруднику новые должности при их появлении.

Данная процедура должна проводиться до самого момента увольнения. После получения уведомления сотрудник должен в нем расписаться, а также, при желании, согласиться на предлагаемую должность. При добровольном подписании проводится процедура увольнения, во втором же случае происходит перевод на новую должность. Стоит учитывать, что период, за который работник должен принять решение и подписать документ, законодательно не установлен.

Далее следует уведомить профсоюз и службу занятости. Это необходимо сделать за 2 месяца до сокращения, при массовых увольнениях — за 3 месяца. Стоит учитывать, что профсоюзные организации уведомляются, не зависимо от того, состоит в них увольняемый сотрудник или нет. Производится процедура сокращения с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Данная последовательность действий должна быть соблюдена в полной мере, без исключения каких-либо пунктов. Преимущественные права работников При составлении списков на увольнение стоит учитывать, что есть категория граждан, которые имеют преимущественные права на оставление на рабочем месте. В данном случае, при выборе между двумя сотрудниками, должен быть оставлен тот, чья квалификация выше, а также работоспособность больше.

Если в организации имеется несколько таких человек, то льготы при увольнении по сокращению получают рабочие, если: у них имеется семья, а также два и более ребенка; они содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи; являются единственными трудоустроенными членами семьи; в период работы ими были получены различные увечья и заболевания; сотрудник проходит обучение для повышения квалификации; являются ветеранами ВОВ, а также инвалидами и гражданами, которые участвовали в других военных конфликтах с участием России.

Кроме этого, по Трудовому Кодексу РФ сокращению не должны быть подвержены: работники, находящиеся на больничном; сотрудники, которые находятся в ежегодном отпуске, а также в отпуске по уходу за ребенком; беременные и женщины с детьми, чей возраст меньше 3 лет; матери одиночки с детьми до 14 лет; члены профсоюза; сотрудники, которые представляют организацию на переговорах или же принимают участие в решении коллективных споров; мужчины, которые содержат ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.

Если в организации был заключен коллективный договор, то список людей, которые имеют преимущественные права, может быть расширен. Другие гарантии для сотрудников Каждый из сокращаемых сотрудников должен иметь определенные гарантии при сокращении. Кроме этого, они наделены определенными правами. Так, например, каждый работник: должен получить уведомление о расторжении договора не позднее 2 месяцев до сокращения, а также он должен в нем расписаться; имеет право на получение другой должности, которая должна подходить по его уровню квалификации, а также учитывать состояние здоровья.

Стоит отметить, что если предлагаемая должность является нижестоящей и имеет меньшую оплату труда, то сотрудник может от нее отказаться, но при этом происходит процедура увольнения; может получить компенсацию; может уволиться, не дожидаясь дня сокращения; вправе получить день отдыха, который был не использован во время отпуска; может обжаловать принятое решение в судебном порядке, особенно если процедура сокращения была не соблюдена или сотрудник попадает под категорию граждан с преимуществом.

Если права работника при сокращении были нарушены, то он имеет право подать иск в суд в течение 1 месяца после получения приказа или же внесения записи в ТК. Выплаты Каждый работник, который был уволен в связи с сокращением штата, имеет право на получение выходного пособия. Размер данного пособия должен быть равен средней месячной зарплате, которая получалась сотрудником в период работы в организации или на предприятии. Эта сумма должна сохраняться за сокращенным человеком в течение 2 месяцев с момента разрыва договора и до дня нового трудоустройства.

Выходное пособие может быть сохранено и на 3 месяца, но при условии, что человек прошел регистрацию в местном центре занятости и в течение нескольких недель ему так и не смогли предоставить подходящую работу. Стоит учитывать, что при составлении трудового или коллективного договора сумма выплат может быть повышена после принятия взаимного соглашения.

Для того чтобы получить выплату, работник должен прийти к работодателю и предоставить рабочую книжку, в которой отсутствует запись о зачислении на новое место работы. Если бывший сотрудник не отработал определенное количество дней до отпуска, то работодатель не имеет права удерживать денежную сумму за них из заработной платы. Если сотрудник уволился досрочно, не дожидаясь 2 месяцев, то ему должна быть выплачена компенсация, которая равна неотработанным дням.

Данный вид компенсации должен быть прописан в договоре о взаимном соглашении. Наличие дополнительной компенсации не должно никаким образом повлиять на выплату выходного пособия, а также других выплат, которые предусмотрены ТК РФ или же заключенным коллективным договором. Стоит учитывать, что в последний рабочий день сотрудник получает не только указанные выше выплаты, но и заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что делать после получения уведомления После получения уведомления не стоит его сразу же подписывать, ведь с любым юридическим документом нужно внимательно ознакомиться: первоначально его нужно внимательно прочитать, а также ознакомиться с указанными датами и проверить все банковские реквизиты, а еще наличие подписи работодателя; далее следует ознакомиться со списком предлагаемых должностей, который также должен иметь подпись руководства; нужно обратить внимание, имеется ли согласие от профсоюза на увольнение; также стоит ознакомиться с категорией людей, которые имеют преимущество; только после этого можно подписать договор и продолжить дальнейшую работу в течение 2 месяцев.

По желанию, можно согласиться на преждевременное увольнение и получение компенсации. Можно ли не подписывать уведомление При получении уведомления работник имеет право его не подписывать, если: документ не содержит даты предполагаемого увольнения; на документе нет подписи работодателя; труженик относится к категории граждан, которые имеют преимущество; не согласен с действиями выше стоящего руководства.

В данных случаях уведомление можно не подписывать, и сразу же обращаться с иском в контролирующие инстанции. Нередкими бывают ситуации, когда работодатель предлагает изложить причины отказа в письменной форме. В данной ситуации необходимо составить объяснительную в двух экземплярах. Одну нужно отдать руководству, а другую заверить у секретаря и оставить у себя. Работник имеет полное право отказаться от написания причин, побудивших его не подписывать уведомление.

Если после описания причин отказа согласие с руководством не достигнуто, то нужно обращаться в контролирующие инстанции и суд. Что делать, если после подписания наступила беременность Законодательство запрещает увольнять беременных женщин. Это касается и тех девушек, которые вначале подписали уведомление о сокращении, а после узнали о беременности.

В данном случае необходимо в течение 2 месяцев предоставить руководителю медицинскую справку, в которой будет подтвержден факт беременности. Далее необходимо написать в двух экземплярах заявление на имя руководителя, с указанием причины, по которой необходимо приостановить срок действия приказа об увольнении.

К данному заявлению нужно приложить копию медсправки. Если работодатель отказывается прекращать действие приказа, то необходимо сразу же обращаться в суд, и предоставить документы, подтверждающие беременность. Стоит отметить, что в суд нужно обращаться в течение 1 месяца с момента увольнения. Что делать, если сокращение было неправомерным Если увольнение велось с несоблюдением предписанных законом норм, то сокращенный работник может обратиться в контролирующие органы, в том числе и Госинспекцию труда, которая проводит расследование.

По его результатам на работодателя накладывается штраф, размер которого напрямую зависит от количества и степени нарушений.

Кроме этого, работник может через суд обжаловать решение работодателя. В большинстве случаев суд принимает сторону сокращенного сотрудника. Кроме этого, данный человек может потребовать выплатить компенсацию за моральный ущерб, а также произвести оплату за дни, которые он был вынужден прогулять из-за принудительного увольнения. Вывод При увольнении по сокращению штатов нужно следить за тем, чтобы процедура велась правильно и включала в себя все пункты, прописанные законом.

При выявлении нарушений любой сотрудник может обратиться в регулирующие органы, чтобы отстоять свое право на работу. Кроме этого, не стоит забывать о положенных по закону выплатах, которые работодатель обязан предоставить бывшему работнику.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Несмотря на то что это весьма затратный по времени и по финансам способ, многие работодатели пользуются им, так как он может считаться наиболее гуманным и надежным способом сокращения персонала, ведь при расторжении трудового договора по этому основанию максимально учитываются интересы обеих сторон. Возможно и полное изменение организационной структуры, которое приводит к тому, что названия отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же должности, переставшие быть актуальными, ликвидируются.

Права сотрудника, выплаты и что лучше делать в случае сокращения на работе

Направляем уведомление о сокращении по почте Актуально на 20 июня В компании проходит сокращение. Большинство работников предупредили о предстоящем сокращении, вручив им соответствующие уведомления. Однако есть группа работников, которых уведомить об увольнении не далось. Как известить этих сотрудников, чтобы процедура сокращения сильно не затянулась. Директор предлагает направить уведомление по почте. Однако кадровый специалист сомневается, можно ли направить работнику уведомление о сокращении по почте. Наши специалисты помогут кадровику разобраться с этим вопросом.

Дата сокращения

Во время болезни или отпуска сотрудник не может быть сокращен, но в таком случае продление осуществляется на срок, который отсутствует лицо на своем рабочем месте. Продление может быть введено как работодателем, так и конкурсным управляющим во время ликвидации. Стоит учесть, что судебная практика имеет много особенностей, которые не допускают самовольное продление сроков. В таком случае процедура сокращения должна начинаться заново. Возможно ли Процедура расторжения договора трудоустройства в связи с сокращением начинается сразу же после получения сотрудником уведомления о скором увольнении. В данном документе должна быть указана точная причина прекращения сотрудничества и дата, когда человек будет сокращен. Кроме этого, руководитель организации должен указать в уведомлении статью ТК России, на основании которой было произведено издание приказа об увольнении — п. После того, как человек ознакомился и подписал копию уведомления о сокращении, которая остается у работодателя, начинается отсчет двух месяцев до даты расторжения договора трудоустройства. Важно знать!

Сокращение штата: какие меры предпринимать?

Необходимо уведомить профсоюз и органы занятости о предстоящем сокращении. Сроки уведомления органов занятости следующие: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Профсоюз уведомляется в те же сроки ч. Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии. В Трудовом кодексе четко не описано количество раз, когда предлагаются вакансии, но по общему правилу, работодатель уведомляет работника о вакансиях 3 раза: в день выдачи уведомления, в день уведомления и в любой иной день между указанными датами.

Когда можно предупредить работника о сокращении по почте (Тимофеева Н.)

Обращаем Ваше внимание, что исключать из штатного расписания сокращаемые должности можно только после того как работники будут уволены в соответствии с ТК РФ. А уволены работники могут быть при отсутствии желания досрочно уволиться не ранее чем через два месяца после вручения уведомления о сокращении. По поводу отсчета двух месяцев с момента уведомления на практике сложилась неоднозначная позиция. Вторая позиция заключается в том, что течение двухмесячного срока начинается со дня, когда сотрудника уведомили о сокращении. Судебная практика по данному вопросу также сложилась противоречивая: как в пользу одной позиции, так и в пользу другой. С учетом указанного, чтобы минимизировать риски восстановления сотрудника на работе, работодателям следует придерживаться более безопасной первой позиции, то есть вести отсчет двухмесячного срока со дня, следующего за датой уведомления сотрудника о предстоящем увольнении. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т. Уведомление о сокращении может быть направлено работнику почтой или курьером.

Адрес: г.

Как уведомить сотрудника о предстоящем сокращении?

Оспариваем золотой парашют. Шесть проверенных аргументов Злоупотребления работников при сокращении штата Соответственно, на каждом из данных этапов работодатель может столкнуться с тем, что работник злоупотребляет своими правами, препятствует увольнению, или даже возможны такие последствия, что увольнение по данной статье становится невозможным. В помощь работодателю в данной ситуации идет концепция недопустимости злоупотребления правом, установленная как гражданским законодательством, ст. Также в трудовом праве, в трудовых отношениях у нас нет закрепления на уровне кодекса запрета на злоупотребление правом, но есть постановление пленума ВС РФ от г. КС РФ также поддерживает этот общеправовой принцип недопустимости злоупотребления и полностью распространяет его на трудовые отношения.

Направляем уведомление о сокращении по почте

Справка Нестабильные периоды в жизни России — дело гораздо более обычное, чем времена достатка и всеобщего довольства. Поэтому все руководители и их сотрудники должны быть готовы к тому, что в любой момент может потребоваться сокращение штата и сопряженные с этим увольнения. Редакция PPT. Рассмотрим, что собой представляет компенсация, которую должны выплатить исключаемым из штата работникам организации-работодатели, каковы документы, которые нужно оформить, а также сроки, которые нужно соблюсти. Расскажем также о том, какие права сотрудников нельзя нарушить в случае сокращения штатов или ликвидации предприятия. Кого нельзя сократить Действующим трудовым законодательством определен перечень лиц, которых нельзя уволить при сокращении штатов. В их число входят: женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком ст. Нельзя также увольнять сотрудников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не относится к ситуации ликвидации предприятия.

Уклонение от получения уведомления о сокращении штата

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года При сокращении штата работник может попытаться прибегнуть в ряду уловок, чтобы впоследствии оспорить увольнение. Одной из таких уловок является уклонение от получения уведомления от работодателя. Работники нередко пытаются препятствовать увольнению, злоупотребляя правом , вплоть до возникновения таких последствий, при которых увольнение по сокращению штата становится невозможным. В трудовом праве нет запрета на злоупотребление правом, однако в постановлении пленума ВС РФ от г. При установлении факта злоупотребления суд вправе отказать работнику в иске о восстановлении в должности, поскольку работодатель не должен нести неблагоприятные последствия, связанные с совершением работником недобросовестных действий. КС РФ также поддерживает принцип недопустимости злоупотребления правом и полностью распространяет его на трудовые отношения. Для защиты своих интересов в суде работодатель может опираться на эти правовые позиции, в том числе, если работник не отвечал на уведомления о сокращении , а затем направил в суд требование восстановить его в должности. Уклонение от получения уведомлений от работодателя Работодатель обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца о грядущем сокращении штата , а также в течение последних 2 месяцев, до даты увольнения, предложить вакантные должности.

Уведомление о сокращении должности. Образец

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства. Законность основания расторжения трудового договора — сокращение численности В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п. Однако КС РФ не увидел нарушений конституционных прав.

Полезное видео: Уведомление о сокращении штата работников
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных